Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!নরবজন পরকরযকরণ পরযকতবদ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ নরবজন পরকরযকরণ পরযকতবদ, যিনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ও কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে পারদর্শী। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি সংস্থার মানব সম্পদ নীতি প্রণয়ন, কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং কর্মী কল্যাণ নিশ্চিতকরণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। নরবজন পরকরযকরণ পরযকতবদ হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন, কর্ম পরিবেশ উন্নয়ন এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের সমস্যা সমাধান, কর্মী মূল্যায়ন এবং কর্মী সম্পর্ক বজায় রাখার দায়িত্ব থাকবে। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন দিক সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে এবং কর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক গড়ে তোলার দক্ষতা থাকতে হবে। আপনি যদি মানব সম্পদ ক্ষেত্রে ক্যারিয়ার গড়তে আগ্রহী হন এবং একটি গতিশীল পরিবেশে কাজ করতে চান, তাহলে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা
- কর্মী সম্পর্ক বজায় রাখা ও সমস্যা সমাধান করা
- মানব সম্পদ নীতি প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মী মূল্যায়ন ও কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ করা
- কর্মী কল্যাণ কার্যক্রম পরিচালনা করা
- কর্মী তথ্য ও রেকর্ড সংরক্ষণ করা
- সংস্থার লক্ষ্য অনুযায়ী মানব সম্পদ পরিকল্পনা তৈরি করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা
- দক্ষ যোগাযোগ ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
- দলগত কাজের দক্ষতা
- কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা
- উচ্চ নৈতিকতা ও পেশাদারিত্ব
- সময় ব্যবস্থাপনা ও অগ্রাধিকার নির্ধারণে দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কোন ধরনের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন?
- কর্মী সমস্যা সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- কিভাবে আপনি কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন নিশ্চিত করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি সুস্থ কর্ম পরিবেশ তৈরি করবেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় মানব সম্পদ চ্যালেঞ্জ কী ছিল এবং আপনি কীভাবে তা মোকাবিলা করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মী মূল্যায়ন পরিচালনা করেন?
